Hoe werkt de compensatie?
Pensioenfonds Vopak heeft op 1 juli 2026 de overstap gemaakt naar de nieuwe pensioenregeling. Sommigen hebben naar verwachting nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. We leggen hier uit wat dat nadeel is en hoe we dat opvangen.
Wat is er anders?
In de nieuwe pensioenregeling hangt de inleg voor het pensioen niet meer af van uw leeftijd. Het maakt ook niet meer uit of u vooral pensioen opbouwt via de A- of de B-regeling.
In de nieuwe pensioenregeling krijgt iedereen met hetzelfde salaris dezelfde inleg, ongeacht de leeftijd. Dat is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan in de oude pensioenregeling.
Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zoveel uit. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.
De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben de jonge jaren al achter de rug en 'missen' in de nieuwe pensioenregeling de jaren met een hogere inleg. In de nieuwe pensioenregeling hebben ze nog de jaren voor de boeg waarin ze een lagere inleg ontvangen dan dat ze in de oude regeling nog konden ontvangen.
Bouwde u vooral pensioen op via de A-regeling, dan heeft u naar verwachting nadeel van de nieuwe afspraken. Bouwde u ook een belangrijk deel op via de B-regeling, dan heeft u naar verwachting juist voordeel van de nieuwe afspraken.
Wat doen we eraan?
Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Mensen die op het moment van de overstap nog pensioen bij ons opbouwen én naar verwachting nadeel hebben van de overstap door het vervallen van het doorsneesysteem, krijgen een compensatie. We doen dat direct bij de overstap.
Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra geld voor uw pensioen. We voegen de compensatie toe aan uw kapitaal voor pensioen in de nieuwe pensioenregeling.
Let op: de compensatie verschilt al naar gelang u pensioen opbouwt in de A- en/of in de B-regeling.
De compensatie is er alleen voor mensen die op 1 juli 2026 pensioen opbouwden bij Pensioenfonds Vopak
U moest vóór 1 juli 2026 pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Vopak, om in aanmerking te komen voor een compensatie. Daarnaast moet u naar verwachting nadeel hebben van de overstap.
De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen mensen die een pensioen hebben opgebouwd bij Pensioenfonds Vopak, en op het moment van overstap geen pensioen meer opbouwden géén compensatie. Zij hebben immers geen nadeel van het afschaffen van het doorsneesysteem. Of anders gezegd: er wordt voor deze groep geen geld ingelegd.
Bent u vervroegd met pensioen, maar bouwt u op 1 juli 2026 nog pensioen op? En heeft u naar verwachting nadeel? Ook dan krijgt u een compensatie.
Bent u arbeidsongeschikt?
Heeft UWV u arbeidsongeschikt verklaard en betaalt Pensioenfonds Vopak een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En heeft u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan komt u ook in aanmerking voor de compensatie. Een voorwaarde is dat u op 1 juli 2026 premievrij pensioen opbouwde bij Pensioenfonds Vopak.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie vanaf?
Op het moment dat we overstappen, verdeelden we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij Pensioenfonds Vopak. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er verdeeld kon worden en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie op 1 juli 2026. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.
De hoogte van de compensatie hangt verder af van uw pensioengrondslag op 30 juni 2026. Of later, als u later in dienst bent gekomen bij een werkgever die is aangesloten bij Pensioenfonds Vopak. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage). Voor de compensatie rekenen we met uw parttimepercentage op 30 juni 2026.
Op basis daarvan berekenen we de inleg tot uw leeftijd van 68 jaar. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u naar verwachting heeft van het afschaffen van het doorsneesysteem.
We maken die som voor iedereen die op 1 juli 2026 pensioen opbouwde bij Pensioenfonds Vopak. Ook kijken we hoeveel geld Pensioenfonds Vopak nodig heeft voor de compensatie.
We weten zeker dat we compensatie kunnen geven. Zodra we weten hoe hoog de dekkingsgraad op 1 juli 2026 was, kunnen we vaststellen of we de compensatie in één keer kunnen geven. Is de dekkingsgraad op 1 juli 2026 104% of hoger? Dan krijgt iedereen de compensatie in één keer uit het fondsvermogen dat op dat moment verdeeld wordt. Is de dekkingsgraad lager? Dan krijgen de mensen die recht hebben op een compensatie maximaal 10 jaar lang geld erbij. De compensatie wordt dan betaald uit de inleg van werkgevers en werknemers.
De compensatie in de eerste berekening
We maakten een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseerden we op de financiële situatie op 30 september 2025. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan heeft u dit kunnen zien in de eerste berekening.
U kunt geen recht ontlenen aan de eerste berekening. De situatie op 1 juli 2026 is bepalend voor de vraag of u wel of geen compensatie krijgt.
De compensatie in de tweede berekening, na de overstap
Nu we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Krijgt u een compensatie, dan melden we dat in de tweede berekening. U krijgt de tweede berekening in het laatste kwartaal van 2026.
Zo berekenen we de compensatie
De hoogte van de compensatie hangt af van uw leeftijd, uw parttimepercentage en het salaris dat meetelt voor uw pensioen op 30 juni 2026. We hebben uitgerekend hoeveel voor- of nadeel iedereen naar verwachting heeft van de nieuwe afspraken over de inleg als u tot uw 68e pensioen blijft opbouwen bij Pensioenfonds Vopak. Heeft u nadeel, dan krijgt u het verschil als compensatie.
U kunt uw compensatie uitrekenen met de volgende formule:
(je A-grondslag * compensatie die hoort bij de A-grondslag) + (je B-grondslag * compensatie die hoort bij de B-grondslag) * je parttimepercentage
We rekenen met de grondslagen en uw parttimepercentage op 30 juni 2026.
In tabel 1 staat de compensatie per leeftijd voor beide grondslagen.
Een rekenvoorbeeld:
Martijn is 58 jaar. Hij verdient 85.000 euro bruto per jaar en werkt fulltime.
- Zijn grondslag voor de A-regeling was € 78.211 (maximum grondslag voor de A-regeling) -/- € 17.914 (deel dat niet meetelt in 2026) = € 60.297
- Zijn grondslag voor de B-regeling is € 85.000 - € 78.211(grens voor deelname aan de B-regeling) = € 6.789
Voor Martijn is de verwachte compensatie:
- Compensatie A-regeling: € 60.297 * 80,7% * 100% = € 52.458
- Compensatie B-regeling: € 6.789 * 16,1% * 100% = € 1.093
- Compensatie totaal = € 52.458 + € 1.093 = € 53.551
Omgerekend naar extra pensioen als Martijn zijn pensioen laat ingaan als hij 68 jaar is, zou dit neerkomen op ongeveer € 4.294 bruto per jaar, als ook 70% van dit bedrag voor pensioen voor zijn partner. Hoeveel extra pensioen een compensatie oplevert, is ook afhankelijk van je leeftijd.
Wilt u weten hoeveel pensioen € 10.000 ongeveer oplevert? Kijk dan in tabel 2 wat de inschatting is voor iemand van uw leeftijd. Let op: dit is een voorbeeldberekening voor iemand van 58 jaar.